descripció "esborrany"

El procediment que hem seguit per a analitzar el cas FT ha estat mitjançant un debat en el que cadascun de nosaltres ha cercat informació necessària per posar-la en comú

S’inicia amb un  debat de sobre quin tipus d’auditoria caldria fer, i després de consultar diferents articles de premsa veiem que el més adient es realitzar una auditoria de tipus de Recursos Humans i també una auditoria de clima laboral.

L’auditoria de Recursos Humans avalua l’eficiència dels models de gestió estratègica de recursos humans implantats a l’empresa France Telecom. El seu objectiu es detectar i eliminar els programes de recursos humans que no son eficaços, alhora incentivar els que si que ho son i així, dotar a la direcció d’uns instruments per al disseny general de la seva política social.

L’auditoria del clima laboral a France Telecom pot presentar els indicadors de la qualitat de lideratge; de motivació en el treball, de deficiències de la supervisió i del creixement continu i el desenvolupament dels empleats.

Els objectius d’una auditoria de recursos humans són tan amplis com el propi camp de la gestió d’aquests. L’auditoria es una reunió i classificació de les dades que corresponen a les funcions del personal, en tota l’amplitud i profunditat necessària per a la finalitat d’anàlisis, estudis i previsions.

L’objectiu de l’auditoria seria esbrina el motiu pel qual es produeixen tants suïcidis entre els treballadors de FT ,  quina és la relació de l’empresa amb els seus empleats i quines són les condicions de treball.

El següent pas ha estat fer un anàlisi DAFO que amb les dades obtingudes de notícies, articles i altra documentació recopilada, en ha donat informació per a poder arribar a conclusions de quin és l’escenari a FT i que podríem aconsellar.

Per determinar quines són les Debilitats i Fortaleses de FT s’ha discutit sobre  la quantitat de suïcidis, la pressió al treball, la reducció del nombre de treballadors, els canvis de lloc de treball decidits unilateralment per l’empresa, l’assetjament laboral, la desmotivació dels treballadors i en general sobre les condicions de treball que han experimentat durant el període que ha tingut lloc el procés de privatització.

I per  les Amenaces i Oportunitats sobre la situació econòmica, de la globalització, dels avenços en les TIC, de les quotes de mercat, etc.

Amb la informació obtinguda amb el DAFO hem passat a la fase d’analitzar, estudiar i proposar  les accions correctores que creiem que serien necessàries per a millorar la situació actual i sobretot dels treballadors, tant com la imatge de FT.