ABSTRACT/RESUM
El present article consisteix, tal com deixa entreveure el títol, en l'anàlisi d'un cas real que s'ha produït en l'empresa France Telecom.
L'actual France Telecom neix fruit d'un procés de privatització, encetat l'any 1990 i que es perllonga fins el 1998, és a partir de llavors quan l'empresa deixa de ser un monopoli de l'Estat Francès i passa a ser una de les empreses multinacionals líders en el sector de les telecomunicacions. Durant aquest període es produeix un canvi abrupte en les condicions de treball dels empletas que deriven cap a una competitivitat extrema. I és en aquest escenari quan es produeixen tot un seguit de suïcidis de treballadors, concretament 25 morts en un termini de 2 anys.
En aquest article s'expliquen les diverses causes d'aquest suïcidis donat que les raons no les podem trobar únicament en el canvi d'empresa pública a empresa privada, s'identifiquen els departaments responsables, bàsicament el departament de Recursos Humans i l'àrea de Prevenció de Riscos Laboral, s'analitza la situació actual de l'empresa i es plantegen tot un seguit de millores per redreçar la situació i millorar els esultats futurs de l'empresa. Tot aquest anàlisi es realitza mitjançant una auditoria de Recursos Humans i una auditoria de Clima Laboral.
No hay comentarios:
Publicar un comentario