Conclusions + aportacions del grup

A mode de conclusions esquemàtiques i aportacions del grup per aprofitar l'elaboració del DAFO amb les fortaleses i oportunitats, caldría comentar que el grup ha considerat necessaris una sèrie de canvis per millorar la situació actual de l'empresa, que serien les següents:

1. Fomentar la força empresarial en el sector, ja que es un punt fort i atractiu pels accionistes.
2. Millorar la percepció i la imatge que ofereix l’empresa a l’entorn que opera.
3. Inici del pla estratègic per netejar la mala projecció que té al mercat, amb un pla a cinc anys anomenat CONQUESTES 2015. Fa referència al cas dels suïcidis, a la contractació de 10000 treballadors en el bienni 2010-2012 + 900 milions d’euros per a millorar la situació de plantilla, al desplegament de la fibra òptica i a l’increment de la quota de mercat intern i extern.
4. Millora del seu clima laboral. Durant el mes de març 2010, France Telecom, va anunciar un conjunt de mesures destinades a millorar l’entorn/clima laboral i així sortir de la “crisi social” provocada pels suïcidis.
5. Negociar amb els sindicats diversos acords per millorar la situació, com la conciliació de la vida social i laboral.
6. Avenços tecnològic obren les portes a nous nínxols de mercat.
7. La implantació de les TIC en l’àmbit de les Administracions Públiques, fet del qual FT és una empresa fortament implicada, ofereix grans perspectives de negoci en contractes am l’estat.
8. Globalització com un tot que afecta a tots el pobles en més o menys grau en funció del seu desenvolupament. I la globalització tan afecta als canvis polítics, econòmics i social com els valors de la societat que tendeixen a una universalització. (desaparició de fronteres entre mercats i les empreses queden subjectes a les fluctuacions de l’oferta i a demanda obrint-se noves oportunitats).
9. Inversió: France Telecom invertirà fins a 7.000 milions d’euros a Àfrica i Orient Mitjà en els pròxims cinc anys com a part d’un pla que persegueix duplicar els seus ingressos en els mercats emergents.
10. Evitar pressió a que estan sotmesos els treballadors, reestructuracions i mobilitat tant geogràfica com funcional, per millorar el clima laboral i la imatge d’empresa.
11. Respectar regles de confidencialitat amb els treballadors i protecció de dades.